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有些企業(yè)管理者經(jīng)常感到自己的好想法不能實(shí)現(xiàn),此時(shí)大部分企業(yè)管理者都認(rèn)為公司執(zhí)行力差是員工能力和態(tài)度的問(wèn)題??梢赃@樣認(rèn)為:執(zhí)行力差是現(xiàn)象,管理不善才是本質(zhì)。個(gè)別員工執(zhí)行力差是能力的問(wèn)題;公司整體執(zhí)行力差就是管理的問(wèn)題!
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