作為一名職場人來說，這并不是此消彼長的一個話題，它更重要的是兩個相輔相成。

即：人際關(guān)系好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結(jié)果；而努力工作會贏得他人的青睬和認(rèn)可，更樂意去給予你幫助。

做好人際關(guān)系=搞關(guān)系拍馬屁不做事？

很多時候，我們在職場久了，就會陷入一種偏見：把人際關(guān)系看得很重要、在意關(guān)系的人，都是不做事，靠關(guān)系在公司里面混得如魚得水，喜歡拍上司馬屁、做人有一套。

說實在話，這些人在職場里面，或多或少都會有，但我認(rèn)為，能混到一定程度高的管理層上，這樣混的人會越來越少，并且有可能做事的能力還是可以的。

我們不要讓這些印象破壞了自己的思考，給做好人際關(guān)系的同事貼上這些標(biāo)簽，導(dǎo)致你并沒有全面地去了解這位同事的能力，從而認(rèn)為他是不做事，越走越遠(yuǎn)。

我們應(yīng)該怎么考慮？

細(xì)想一下，努力工作的目標(biāo)是什么？

就是為了做出預(yù)期的結(jié)果，甚至超出預(yù)期的結(jié)果，這樣就會得到上司的青睞，認(rèn)可，給予更多的機會做事或升職加薪，這是非常理想的情況。

其實你有沒有想過，在這個問題里面，努力工作表明了你一個“單打獨斗”的工作風(fēng)格：就算你努力加班，學(xué)會了其它同事具備的技能，寧愿相信自己的能力去做事，也沒有向同事提議，讓他們對你伸出援手，幫助你把事做成，從而達(dá)成結(jié)果。

一切只基于你個人的片面想法，上司考慮你是不是要升職的時候，更多的考慮以下方面：

1.你的心態(tài)如何？價值觀和公司相符嗎？如果不符合，能力再好也不會用。另外你愿意幫其它人成長嗎？如果你沒有這個心態(tài)，那么還是呆一線好了，如果你有，那么你就得去跟同事們打交道，建立良好的關(guān)系，不然，我行我素解決不了這個問題，至少你以為你有權(quán)力可以指使他們的時候，他們卻離你越來越遠(yuǎn)：你只會用權(quán)力，而不是用領(lǐng)導(dǎo)力來影響他人！你怎么確保他們不會選擇換工作？

2.你工作能力好是一方面，你的團隊協(xié)作能力怎樣？如果只會做英雄、獨行俠，那么你能把一個團隊PK下去嗎？如果不能，為啥要選你升職呢？結(jié)果是你在企業(yè)安身立命之本，但不是升職最重要的因素。

3.其實你有沒有想過，你有時候在職場碰釘子，并不是你的能力不行，而是有時候有些同事的合作沒有到位，溝通不到位，導(dǎo)致大家沒有把效率提上來，這就是人際關(guān)系欠缺的表現(xiàn)；另外，同事如果覺得你OK，能力不錯，做人與處事還可以，難道他們就不會給你做口碑傳播嗎？那么更多的人知道后，是不是上司更留意與觀察你，給你機會成長，愿意提拔和培養(yǎng)你？

團結(jié)能人干大事，團結(jié)常人干成事，人際關(guān)系好與努力工作是相輔相成的，缺一不可，而不是此消彼長。

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