職場中如何快速提升自己？很多有才華的人覺得懷才不遇，覺得自己的能力不被認可，甚至抱怨沒有人能給自己一個平臺展示，其實靜下來想一想，如果有一天機遇真的來了，平臺就擺在眼前，這個時候您是否就能牢牢抓住機會，快速提升自己呢？今天，小編分享給小伙伴們一個職場“錦囊”：

一、創(chuàng)造有針對性的價值

很多時候，我們自己覺得懷才不遇，在工作中時不時情緒化，其實您是否思考過：自己身懷的才華也許并不是團隊需要的才華，或是不是團隊當下最需要的才華，你只有把才華和團隊的需求統(tǒng)一起來，才能得到團隊的認可，才能得到更多機會。你需要提前為團隊需要的價值，最好針對性的準備。

二、營造愉快的相處氛圍

坐下來細想一下，你和團隊里其他人，尤其是領導，是不是相處愉快？現(xiàn)實社會中，有些人的確有才華，團隊也很需要，但是個性太強，不懂得變通，讓領導覺得，這樣的人很難駕馭，很難合群。即使提拔到領導位置，也不會能夠領導眾人合作。所以，一個人是不是合群，這個太重要了。強則易折，才華絕不是“護身器”。

三、養(yǎng)成簡單明了的做事原則

自己做事情，不要復雜化，領導不需要復雜化的東西，只要簡單明了的方案，其實就是你不能把問題帶給領導，你需要給領導的是幾個方案供決策，而不是把問題推給領導。做事風格要簡單是要給領導簡單，復雜工作自己做。

職場生涯不易，才華固然重要，但一定要摒棄眼高手低的惡習，只有在日常工作生活中，踏實做好一件件小事，養(yǎng)成良好的職場素養(yǎng)，也許做大事的機會就會慢慢向你走來……更多職場進階法則，敬請關注五金圈（http://www.qszhuan.cn/）。

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