當(dāng)今社會，“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打。職場中，一個人如果不懂得做好分內(nèi)事，不懂得主動探索，推卸責(zé)任、不懂感恩，不稱職的人，遲早會被淘汰。

第一種：對分內(nèi)之事說“不知道”的人

對分內(nèi)之事說“不知道”，原因可能是“沒記住”，但最可能的原因是“沒干過”。無論是“沒記住”還是“沒干過”，都屬于失職范疇。

職場上，“不知道”分內(nèi)某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三個字說出來就不正常了，是在表明一種毫不在意的敷衍立場。

但凡一個敬業(yè)的人，就算他真的不知道分內(nèi)的某些事，也不會輕易將“不知道”三個字說出口。

第二種：對工作推說“不會做”的人

對分內(nèi)工作推說“不會做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干”。無論是“干不了”還是“不想干”，都與“稱職”二字相距甚遠(yuǎn)。

沒有人天生就有干成事的能力，都是學(xué)過之后才會干，或是干過之后才會做。今天說“不會做”的人，那明天肯定還是會說“不會做”。

沒有干過，則意味著一輩子都不會做。

第三種：出問題說“不怪我”的人

出現(xiàn)問題忙說“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三個字急忙說出來，急忙撇清責(zé)任的時候，其實就是在表露一種不敢擔(dān)當(dāng)?shù)男膽B(tài)。

有人或許認(rèn)為這是一種說話藝術(shù)，而不是一種是否敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，其實不然。職場中，這是沒有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。

第四種：登門協(xié)調(diào)辦事“不客氣”的人

登門協(xié)調(diào)辦事“不客氣”，原因可能是“不知禮節(jié)”，但最可能的原因卻是“不愿尊重人”。

職場上，協(xié)調(diào)工作是件經(jīng)常性的事務(wù)，但總有些人喜歡以“高高在上”的姿態(tài)和“下達(dá)命令”的口吻協(xié)調(diào)工作，總讓人感覺不被尊重、不愿意協(xié)調(diào)配合，以致工作難以順利、高效開展。

相反，遇到能決定其前途命運的人時，這種人通常會表現(xiàn)得極其“知書達(dá)禮”，這時我們就需要在其人品問題上打上一串省略號。

第五種：受人幫助從來“不言謝”的人

受人幫助從來“不言謝”，原因可能是“大恩不言謝”，但最可能的原因卻是“認(rèn)為一切都理所應(yīng)當(dāng)”。

“幫人是情分，不幫是本分”，一個受人幫助從來“不言謝”的人，其實就是一個不懂感恩的人。縱使能力強，我們都要謹(jǐn)慎對待。

第六種：看到危險信號“不支聲”的人

看到危險信號“不支聲”，原因可能是“沒想到會有危險”，但最可能的原因是“等著看熱鬧”。

企業(yè)之中，如果多數(shù)人等著看企業(yè)的熱鬧，責(zé)任在管理者身上。企業(yè)在查辦問題追究人員責(zé)任時，除了要揪出“主謀”外，還要在“拔其蘿卜帶起泥”中把那些“等著看熱鬧”的“幫兇”揪出來，避免一顆老鼠屎壞了一鍋粥。了解更多職場生存法則，敬請關(guān)注五金圈（http://www.qszhuan.cn/）。

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