原標(biāo)題：共享招聘“黑名單”：至于對求職者這么狠嗎？
你好毒，你好毒，你好毒毒毒毒毒……
文 | 王甄言
“怎么還有如此不靠譜的求職者！”據(jù)《工人日報》報道，近日，負(fù)責(zé)面試?yán)顔懙腍R把他的簡歷發(fā)到了一個由500人組成的廣告行業(yè)HR微信群里，并在群里通報了他在此次招聘過程中的諸多問題：“面試遲到，行為浮躁，好不容易跟他談妥了薪資卻被‘放了鴿子’……”鑒于這些“劣跡”，群內(nèi)不少HR發(fā)言表示將把他“拉黑”。
共享招聘“黑名單”，顧名思義，就是某家企業(yè)或用人單位把其反感的應(yīng)聘者列入“黑名單”，并在一定范圍內(nèi)發(fā)布，“提示”同行或其他用人單位加以注意。對求職者來說，若被列入“黑名單”，沒準(zhǔn)就意味著在不小的范圍內(nèi)被封殺，意味著處處碰壁卻可能不知所以然，想想就悲催。
作為用人單位，借助“黑名單”過濾應(yīng)聘者，以提升招聘效率，確保招聘到“對的人”，避免遇上那些失信失德者，動機或許沒錯。問題是，在沒有規(guī)則約束的前提下，誰能保證這份名單的公正性？
事實上，有企業(yè)就把曾經(jīng)有過維權(quán)行為的求職者列入共享“黑名單”，對其變相“懲罰”。就算不是借機報復(fù)，也難保不會出現(xiàn)企業(yè)人力資源專員出于偏見將人拉黑的情況。之前企業(yè)HR招聘暗中搞地域歧視的情況，沒少曝光過。
對企業(yè)來說，不應(yīng)偏信共享招聘“黑名單”：一來，每家企業(yè)的用人要求不一樣，個別求職者的特點在一家公司是缺點，在另外一家或許是優(yōu)點，別因此錯過可用之材；二來，求職者過去是個“刺頭”，現(xiàn)在未必是，在法外行身份歧視之事不妥。
而對有關(guān)部門而言，有必要對此緊急叫停并盡快立規(guī)：就業(yè)關(guān)乎很多人生存的基礎(chǔ)，企業(yè)設(shè)共享招聘“黑名單”，很可能封死部分求職者的就業(yè)大門，將其逼上絕路，還造成“誰維權(quán)誰就難就業(yè)”的求職困境，加劇勞資關(guān)系失衡。還要通過動態(tài)監(jiān)測、常態(tài)監(jiān)督，對涉及歧視、名譽侵權(quán)等申訴及時介入查處，避免此舉成為報復(fù)工具、侵權(quán)手段。
□王甄言（職員）
