每一個(gè)在職場(chǎng)上呆過(guò)的人，或多或少都有一些職場(chǎng)感悟。當(dāng)然每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和感悟都有獨(dú)特性，不一定對(duì)每個(gè)人都有直接的幫助。今天小編就和大家聊聊四個(gè)實(shí)用的職場(chǎng)法則，讓你的職場(chǎng)生涯更順利~

一、不要試圖把工作和生活分開(kāi)

有些人總會(huì)忍不住去抱怨工作和生活無(wú)法平衡，尤其在工作或生活不順利的時(shí)候，這種抱怨更盛。

工作與生活之間的平衡問(wèn)題，不在于你能不能將兩者分開(kāi)，而在于你能不能融合它們。不能融合的原因有多方面：

1. 業(yè)務(wù)能力不足。工作4小時(shí)可以做好的事情，你工作了8小時(shí)才做完。

2. 不會(huì)時(shí)間管理。沒(méi)有把生活和工作當(dāng)成一個(gè)整體來(lái)管理，試圖絕對(duì)分開(kāi)。

3. 沒(méi)有找到自己喜歡的工作，工作之外還想著做點(diǎn)自己的“工作”。不反對(duì)這種情況，如果這種情況給你帶來(lái)“工作和生活無(wú)法平衡”的痛苦就不可取。試著遵從內(nèi)心的喜好，找到自己真正喜歡的工作，學(xué)著欣然接受工作與生活之間的不平衡。

二、不要熱衷于無(wú)效的社交

總有些人沉迷于一些無(wú)效社交里不能自拔，參加各種大會(huì)，拜見(jiàn)各種大佬，到頭來(lái)才發(fā)現(xiàn)這些社交并沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的作用。最主要的原因是因?yàn)?，和那些大佬并沒(méi)有共同話(huà)題，也不能相互輸出價(jià)值。

總之不要跟太高維度的人套近乎，你沒(méi)實(shí)力的時(shí)候，別人也不情愿在你身上花太多時(shí)間，越是牛人，時(shí)間越是有成本。社交需要匹配，不是你一廂情愿就行了，要知道進(jìn)退，要多替對(duì)方考慮，然后，雙方都要各取所需才好。

三、不要輕信口頭承諾

新加入一個(gè)公司，或者說(shuō)在提加薪要求時(shí)公司滿(mǎn)足不了，老板或老大就會(huì)給不少承諾，比如到時(shí)候多給項(xiàng)目獎(jiǎng)金，滿(mǎn)一年之后給期權(quán)股權(quán)等。然而很多時(shí)候，這樣的承諾大多兌現(xiàn)不了。不排除有管理者可能會(huì)故意遺忘或根本就不把當(dāng)時(shí)的承諾當(dāng)回事。

當(dāng)然，面對(duì)這樣的事情我們也不是說(shuō)任由老板欺騙，只是要對(duì)自己提個(gè)醒：所有的承諾，只要沒(méi)有落到紙面上的事情，都不要當(dāng)回事，聽(tīng)聽(tīng)就好。面對(duì)口頭的承諾，不要看的太重，你該怎么做決定還是怎么做決定。

四、職場(chǎng)上并沒(méi)有那么多勾心斗角

有些剛進(jìn)職場(chǎng)的人，被各種厚黑學(xué)和無(wú)腦電視劇洗腦，認(rèn)為同事之間有勾心斗角，凡事都要謹(jǐn)小慎微，總覺(jué)得身邊的人都有一定的陰謀想排擠我害我。別人隨便說(shuō)句話(huà)，就覺(jué)得是針對(duì)我。然后受一點(diǎn)委屈就覺(jué)得自己陷入了一個(gè)被壓榨被剝削被利用的悲慘境界，抑郁寡歡，萎靡不振。

然而事實(shí)上職場(chǎng)并沒(méi)有那么多勾心斗角，你只需要對(duì)本職工作盡心盡責(zé)即可。

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