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工作幾年，你可能會(huì)產(chǎn)生這樣的困惑：我已經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)在崗好多年，為什么還不給我升職加薪？如果你以為，經(jīng)驗(yàn)有了，資歷足了，就該被“提”；天天加班，埋頭苦干，就該加薪；唯命是從，隨喊隨到，就能升職與加薪“齊飛”，那你可能小看了職場(chǎng)的“游戲規(guī)則”。

當(dāng)你在某個(gè)工作崗位上，做了很長(zhǎng)一段時(shí)間，早已熟悉了日常的工作流程。但工作的時(shí)候，似乎很少有什么事情能讓你打起精神、全力以赴，通常把這樣一個(gè)職場(chǎng)階段稱為「職業(yè)倦怠期」。

職場(chǎng)工作無小事，大事小事，急事緩事，難事易事，都可能遇到。辦好了一件事，理所當(dāng)然，算不上成績(jī)；漏辦了一件事，則有可能影響大局……下面，小編就來和大家來聊聊如何破解職場(chǎng)工作“丟三落四?”的小技巧。

人在職場(chǎng)，總會(huì)遇到一些不是自己職責(zé)以內(nèi)的工作。當(dāng)然了，沒有任何一個(gè)人會(huì)坦然接受不屬于自己工作范圍的額外任務(wù)，大多數(shù)人也都是處在“領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)不得不做”的厭惡情緒中。但今天要說的是額外的工作，有可能是可貴的機(jī)遇。今天小編為大家作出以下分析，希望對(duì)職場(chǎng)人有所幫助。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，就自動(dòng)自發(fā)去工作的人。