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企業(yè)管理:管理就不要怕員工離開!

2018-04-20 14:40:00來源:已被 378 人閱讀      0人評論

內(nèi)容摘要:一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現(xiàn)。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優(yōu)點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。

一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現(xiàn)。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優(yōu)點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善。遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

企業(yè)管理1

一、要跟這樣的人合作

1. 能始終跟著團隊一起成長的人。

2. 對團隊的前景始終看好的人。

3. 在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4. 為了團隊新的目標不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

5. 抗壓能力強且有耐性的人。

6. 與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的,不計較個人得失,顧全大局的人。

二、一個團隊里,人分為五種:人渣、人員、人手、人才、人物

人渣:就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結(jié)派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;

人員:無能力、無意愿就是只領(lǐng)工資不愛做事,安排與自己無關(guān)的工作不愿干,屬庸人之列;

人手:無能力有意愿,但是需要領(lǐng)導(dǎo)安排。安排什么做什么,不安排就不知道怎么去做,也就是等著下命令的人;

人才:就是每天發(fā)自內(nèi)心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;

人物:就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業(yè)做一番事業(yè)的人!

人員斤斤計較,人手需要引導(dǎo),人才關(guān)注當下,人物放眼未來!發(fā)展要靠人才,做大要靠人物!

企業(yè)管理2

三、這樣的團隊將無所不能

一個字:干。二個字:主動。三個字:讓我來。四個字:積極思考。五個字:責任是我的。六個字:有誰需要幫助。七個字:目標一定會實現(xiàn)。八個字:一切的工作為了愛九個字:我要成為多給予的人。十個字:只有結(jié)果才能證明實力。

什么叫夢想?

朝思暮想、做夢都想、時刻都想,而且一想起就熱血沸騰,那才叫夢想!

什么叫信念?

經(jīng)歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行,那才叫信念!

什么叫堅強?

經(jīng)歷過半夜抱頭痛哭、經(jīng)歷過內(nèi)心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷,那才叫堅強!

什么叫淡定?

面對誘惑而毫不動心、面對打擊而面不改色,縱然困難重重也微笑前進,那才叫淡定!

什么叫團隊?

一起經(jīng)歷過風雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰(zhàn)、榮辱與共、艱難困境,依然迎難而上,創(chuàng)造奇跡,那才叫團隊!

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