職場(chǎng)中你永遠(yuǎn)沒(méi)有你想象的重要，你不能要求每個(gè)人來(lái)適應(yīng)你。離開(kāi)了任何人，地球照樣會(huì)轉(zhuǎn)的，職場(chǎng)中也是同樣的道理，離開(kāi)了任何人企業(yè)也會(huì)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，所以職場(chǎng)中你需要正視自己的作用，要主動(dòng)的適應(yīng)你的團(tuán)隊(duì)，而不是要求職場(chǎng)中每個(gè)人來(lái)適應(yīng)你。

很多職場(chǎng)人不明白這個(gè)道理，結(jié)果造成職場(chǎng)人際關(guān)系緊張，自然職場(chǎng)的前途也堪憂了，所以職場(chǎng)快速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)也是一種生存能力，今天我們就來(lái)談一談職場(chǎng)中適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的智慧：

一、尊重團(tuán)隊(duì)習(xí)慣

職場(chǎng)中存在的就是合理的，一些習(xí)慣之所以存在，肯定有他存在的道理，你沒(méi)有看明白說(shuō)明你不了解這其中的斗爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，要知道事出反常必有妖，不合理的事情背后肯定有合理的原因存在。

很多人在職場(chǎng)中不明白這個(gè)道理，看見(jiàn)不合理的事情總是想著改變，或者是怨聲載道，熟不知這樣很容易得罪人，你要知道職場(chǎng)中看似不合理的事情，背后一定有著利益的分配，所以你的改變只能是傷害別人的利益，那么得罪人也是在所難免的，說(shuō)不定會(huì)被掃地出門(mén)，所以職場(chǎng)中你需要尊重團(tuán)隊(duì)的習(xí)慣。

職場(chǎng)中一個(gè)人永遠(yuǎn)擰不過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，即使你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)道理同樣適用，你可以改變這個(gè)習(xí)慣，但是別人可以不買你的帳，可以不配合你的工作，因?yàn)槟銈Φ搅藙e人的利益，所以在進(jìn)入職場(chǎng)你需要尊重團(tuán)隊(duì)的習(xí)慣，深入了解團(tuán)隊(duì)利益斗爭(zhēng)內(nèi)幕，了解背后的斗爭(zhēng)規(guī)律，然后再想有沒(méi)有能力控制改變后的局勢(shì)，如果沒(méi)有那你就保持沉默。

作為領(lǐng)導(dǎo)都需要如此，作為一個(gè)職場(chǎng)新人那你就更不要標(biāo)新立異，妄談改革了，因?yàn)槟阋遣幌矚g這個(gè)工作，完全可以辭職，沒(méi)有必要在這里指點(diǎn)江山，你是新來(lái)的，你改變不了任何人，你只能改變你自己。

二、體現(xiàn)親和力

職場(chǎng)中如果想讓別人理解你、喜歡你，你就必須真正傾聽(tīng)對(duì)方，理解對(duì)方想要說(shuō)的，要知道好的傾聽(tīng)不光要用到耳朵，還要用到眼睛和其他一些肢體語(yǔ)言，這樣能夠快速的拉近彼此之間的距離，很多情況下展示你對(duì)他人的工作、生活、興趣和觀點(diǎn)的真實(shí)興趣，換句話說(shuō)關(guān)切的詢問(wèn)是與別人開(kāi)始一段談話的最好方式，保持你的好奇心，能夠讓你更有親和力。

要注意讓問(wèn)題迎合對(duì)方想說(shuō)的話，而不是問(wèn)強(qiáng)人所難的問(wèn)題，這樣就能迅速的營(yíng)造親和力。職場(chǎng)中親和力要比工作能力更加重要，人們更傾向和自己覺(jué)得親近的人打交道，所以職場(chǎng)中尋求一些共同的興趣愛(ài)好和背景，分享一些經(jīng)歷和信仰，你就能找到他人和你的相似之處，幫助你建立與他們的良好關(guān)系，因?yàn)槿藗兿矚g和他們相似的人，這就是我們經(jīng)常說(shuō)的共振現(xiàn)象。

職場(chǎng)中有親和力的人，不會(huì)要求每次互動(dòng)都取得效果。每次努力的結(jié)果不一定會(huì)在今天馬上顯現(xiàn)，而是珍惜每一次能夠改善形象的機(jī)會(huì)，無(wú)論是否立刻見(jiàn)效。所以職場(chǎng)中不論你是多么經(jīng)驗(yàn)豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領(lǐng)，在辦公室千萬(wàn)不要讓同事覺(jué)得你是個(gè)“戰(zhàn)爭(zhēng)販子”，談?wù)摰脑掝}盡量不要涉及同事的“痛處”，以免讓自己處于四面樹(shù)敵的境地。

三、搞好關(guān)系

凡是搞關(guān)系，不管是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系、和同事搞好關(guān)系，都遵循同一個(gè)法則那就是時(shí)刻把對(duì)方當(dāng)人看，理解對(duì)方的虛弱，包容對(duì)方的缺點(diǎn)，同情對(duì)方的需求，你需要學(xué)會(huì)換位思考，理解領(lǐng)導(dǎo)的苦衷，不要遇到什么事首先去抱怨領(lǐng)導(dǎo)的不對(duì)，做到領(lǐng)導(dǎo)理虧時(shí)給他留臺(tái)階，避免當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤。

職場(chǎng)中要接受與領(lǐng)導(dǎo)是不平等的現(xiàn)實(shí)，把更多精力投入自己能做好的事情上，高質(zhì)量履行自己的職責(zé)，完成工作任務(wù)是與上司建立良好關(guān)系的前提，有的人通過(guò)消極怠工的方式來(lái)反抗領(lǐng)導(dǎo)，并不是明智的做法，反而容易和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系進(jìn)一步惡化，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的期望別太高，尤其是有明顯人格缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，盡量積極配合其工作是上策。

凡事多溝通，加強(qiáng)與上司之間的互相理解，減少可能的誤解，在工作中要善于把自己的強(qiáng)項(xiàng)表現(xiàn)出來(lái)，讓上司知道你有這個(gè)能力去很好地完成任務(wù)，讓自己的能力得到肯定。

記住：老板不是高不可攀的，有事情多和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，老板?huì)理解你的。

無(wú)論你是職場(chǎng)中久經(jīng)沙場(chǎng)的老將，還是初來(lái)乍到的新兵，進(jìn)入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，一個(gè)說(shuō)話和善、辦事體貼的人怎么會(huì)受到排擠呢，所以職場(chǎng)中一定要主動(dòng)，主動(dòng)和大家打招呼、主動(dòng)承擔(dān)辦公室值日，主動(dòng)幫忙取郵件，別以為這是吃虧，其實(shí)是在積攢好人緣，能夠讓你快速的融入團(tuán)隊(duì)。

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