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隨著消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、食品安全法、產(chǎn)品質(zhì)量法等一系列規(guī)制生產(chǎn)經(jīng)營行為的相關(guān)法律法規(guī)逐步修訂與完善，引用的懲罰性賠償幅度不斷加大，催生了職業(yè)打假人群體的出現(xiàn)。職業(yè)打假人受賠償利益倍增的驅(qū)動(dòng)，以打假之名，行牟利之實(shí)，知假買假，夾帶惡意詆毀、多方頻繁投訴舉報(bào)、反復(fù)立案撤案等，占用了大量行政、司法資源，極大牽扯執(zhí)法人員的精力，不同程度擾亂市場經(jīng)營秩序，給市場經(jīng)濟(jì)秩序帶來了負(fù)面影響，個(gè)別職業(yè)打假人以身試法、觸犯刑事法律的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

在職場工作中犯錯(cuò)，好像是挺正常，也挺常見的事。但是，如何面對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤，每個(gè)人都會(huì)有不同的選擇。那么，在工作中犯錯(cuò)之后，應(yīng)該怎么做呢？

所有職場成功人士都有兩個(gè)共同特質(zhì)，你經(jīng)常聽到的那個(gè)是他們的自信——內(nèi)心認(rèn)為自己多數(shù)情況下能夠克服挑戰(zhàn)的一種信念?？赏?/p>

如果一個(gè)人的能力比較強(qiáng)，發(fā)揮卻很不理想，總有“懷才不遇”的感慨，那就很可能是自身的職業(yè)化程度不夠高造成的。那么職場中，哪幾類職場人更容易獲得晉升機(jī)會(huì)呢？

在職場上，我們切忌由著自己的性子，胡亂說話。有些話，你本是說者無心，但聽者卻另生它意；有些話，你本是說出來調(diào)侃玩笑，卻被強(qiáng)加其他惡意。說話是一門技巧，你得時(shí)刻謹(jǐn)記。有些話不該說，一說出來就是錯(cuò)。很有可能在無意間中傷了別人而不自知。這樣不僅影響你在職場上的人際交往，更是不利于你長遠(yuǎn)發(fā)展，甚至危害你的職業(yè)前途。在職場上，這5類話不能隨便亂說：

職場中如何快速提升自己？很多有才華的人覺得懷才不遇，覺得自己的能力不被認(rèn)可，甚至抱怨沒有人能給自己一個(gè)平臺(tái)展示，其實(shí)靜下來想一想，如果有一天機(jī)遇真的來了，平臺(tái)就擺在眼前，這個(gè)時(shí)候您是否就能牢牢抓住機(jī)會(huì)，快速提升自己呢？

在職場中，遇見志同道合的同事，可以一起成長，一起進(jìn)步。要是不小心和一些心術(shù)不正的人交往，近朱者赤，近墨者黑，到時(shí)候被坑了還被蒙在鼓里。不怕神一樣的對(duì)手，就怕豬一樣的隊(duì)友，這句話也不完全是開玩笑的。正所謂，你的人生，取決于你遇見了什么人。因此在職場中，學(xué)會(huì)選擇，遇到下面這八種人，就趕緊遠(yuǎn)離吧！

我們常常說的職場3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，這三個(gè)商數(shù)里面，智商是基礎(chǔ)，逆商很難得，大多數(shù)人都認(rèn)同情商最為重要。職場人士基本上都接受過高等教育，彼此智商相差不大，只有極少數(shù)是智商特別高或偏低的，而逆境，也只有極少數(shù)人不幸遇到，或者在事業(yè)上或者在生活中。那么對(duì)于大部分人來說，職場中比拼的主要還是各自情緒管理和運(yùn)用的能力，如果說智商是基礎(chǔ)的話，情商就是升華，比智商更進(jìn)了一步。

作為一名職場人來說，這并不是此消彼長的一個(gè)話題，它更重要的是兩個(gè)相輔相成。即：人際關(guān)系好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會(huì)得到更好的結(jié)果；而努力工作會(huì)贏得他人的青睬和認(rèn)可，更樂意去給予你幫助。

不少職場人都會(huì)有此困惑，仿佛只有那些性格外露，能說會(huì)道的人才有升職機(jī)會(huì)，獲得成功。而性格內(nèi)向，不善言辭的人注定成績平庸，不受待見，更無法升遷。天生性格如何，并非完全影響甚至決定一個(gè)人日后是否會(huì)獲得成功。我們總能找出各種各樣的反例證明外向性格不一定成功，和內(nèi)向性格不一定不成功。

在職場社交中，一場愉悅的談話不是那么容易可以做到的。當(dāng)然在此之前，我們多多少少都有過不是那么愉快的經(jīng)歷，也許是忽略了社交中的一些重要因素。成功的職場社交，職業(yè)心理咨詢師建議這樣做。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，就自動(dòng)自發(fā)去工作的人。

職場社交中，良好的說話技巧是獲取成功的一劑良藥，職場社交是一門學(xué)問，甚至毫不遜色于工作內(nèi)容本身的作用，如果你總是想到什么說什么，往好處想會(huì)覺得這個(gè)人性格直來直去，大大咧咧，容易相處；但如果往壞處想，不加修飾的語言很有可能成為利劍。

在職場上發(fā)展，我們每天都要和很多同事一起相處，所以對(duì)公司而言，我們并不是一個(gè)人的戰(zhàn)斗，而是一個(gè)團(tuán)體的戰(zhàn)斗。那在團(tuán)體工作之

職場溝通想做到順暢，本質(zhì)就是你的溝通方式必須 “ 有效 ”，而不是一些內(nèi)容冗長、重點(diǎn)不突出、流于形式的對(duì)話，浪費(fèi)彼此的時(shí)間。有效溝通等于有結(jié)果、有截止時(shí)間、等于溝通雙方都了解溝通的目標(biāo)，有效溝通會(huì)讓事情快速進(jìn)行下去。

很多時(shí)候，職場是殘酷的；因?yàn)樵诼殘霾豢纯鄤?，只看功勞? 身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對(duì)方指出了你什么問題，趕緊去提高就好了。

情緒是一把無形的刀，在你發(fā)泄的同時(shí)，也會(huì)阻止問題的解決，甚至使局面更加惡化。在職場中，情緒的影響更是明顯。工作頭幾年里，經(jīng)歷了很多教訓(xùn)，其中最多的就是情緒不當(dāng)導(dǎo)致的。

人際距離指的是你與其他人的相對(duì)距離，既有物理位置層面（physical）也有心理層面（emotional），你可以把它粗略地理解為“距離感”。而人際距離通常是分層的。

暴露情緒，似乎是職場大忌，但適當(dāng)?shù)谋砺蹲约旱膽B(tài)度，拒當(dāng)“冷面人”才是擁有高情商的表現(xiàn)。在工作中，有些情況是需要我們的情緒和想法真實(shí)表達(dá)出來的，加上運(yùn)用適當(dāng)、有效的溝通方式，就會(huì)讓自己的工作環(huán)境更為和諧，從而提高工作效率，獲得更多機(jī)會(huì)。

看似每天忙碌不停的你，工作中執(zhí)行任務(wù)時(shí)，是否也只是滿足于機(jī)械地“做”，卻忽略了做得“好壞”？在職場中，下面的這8種職場心態(tài)，直接關(guān)系到你的業(yè)績~