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優(yōu)秀員工是一個單位必不可缺的重要人才，是推動事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。作為一名優(yōu)秀的員工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作習(xí)慣會使他們更好地發(fā)揮潛能，在單位脫穎而出。快來看看以下這些優(yōu)秀員工應(yīng)具備的習(xí)慣，你有幾個？

最近幾年，“普工荒”已經(jīng)成為家具制造業(yè)的全年“常態(tài)”?！叭暾腥?，全員招工”，這樣的情況對于很多家具制造企業(yè)來說，一點(diǎn)也不夸張。2018開年第一波“普工荒”，已經(jīng)強(qiáng)勢來襲，相比2017年同期，招工形勢更加嚴(yán)峻。

智能鎖相對于傳統(tǒng)機(jī)械鎖，在安全性、便捷性以及風(fēng)格品味上有著一定的優(yōu)勢。但目前看來，智能鎖的普及率仍未達(dá)到預(yù)期，這與智能鎖行業(yè)對指紋鎖的宣傳不足有關(guān)，更重要是長期以來智能鎖的價(jià)格相對較高，廣大消費(fèi)者不能接受。智能鎖的價(jià)格居高?不下，智能鎖的研發(fā)制造成本與渠道成本是主因。

軟裝搭配方案怎么設(shè)計(jì)呢？要如何開始呢？在做軟裝方案之前我們需要做哪些工作呢？今天為大家分享軟裝方案設(shè)計(jì)的步驟，按著這個步驟來，你的軟裝方案一定提升檔次。

“管理”是建立在合法的，有報(bào)酬的和強(qiáng)制性的權(quán)力基礎(chǔ)上的，但是“領(lǐng)導(dǎo)”更多的是建立在個人影響權(quán)和專長權(quán)以及模范作用的基礎(chǔ)上，首先，領(lǐng)導(dǎo)者必然會有部下或追隨者，其次，領(lǐng)導(dǎo)者擁有影響追隨者的能力，再次，領(lǐng)導(dǎo)的目的是通過影響部下來達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)。

與智能手機(jī)類似，智能鎖在指紋識別模塊放置的區(qū)域上也有很大的差別，這些智能鎖也因?yàn)橹讣y識別模塊的不同，在使用方式上有著較大的差別。下面小編就為大家統(tǒng)計(jì)和分析一下智能鎖指紋識別模塊放置位置的類型，以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)。先從比較常見的說起：

隨著80后執(zhí)掌消費(fèi)主權(quán)，90后小荷初露，消費(fèi)主體的年輕化開始主宰家居市場的動向和走勢。家居產(chǎn)品隨著消費(fèi)群體的改變而革新，“個性化定制”、“智能家居”等元素也將逐步占據(jù)家居產(chǎn)品市場。綜觀年輕化群體可以發(fā)現(xiàn)，由于年輕群體的消費(fèi)意識較為沖動，想要打開年輕化市場是很容易的；但是年輕化群體追求個性與創(chuàng)新，想要抓住年輕化群體的心思卻很難。面對這一矛盾，家居企業(yè)如何又好又快打開市場呢？

公司就是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)。

談到觀展，行內(nèi)人有句話：“逛得多，不如逛得精?！?2018年，杜絕走馬觀花，作為一名資深的逛展老司機(jī)，小編給你支招，如何正確看展，不浪費(fèi)時(shí)間！

如今，越來越多的人開始使用智能鎖，但是真正當(dāng)你去到店里或網(wǎng)上的選擇智能鎖的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)各種參數(shù)眼花繚亂，有很多根本無法理解，只能聽店小二和銷售人員的講解，到最后還是一頭霧水，那么今天五金圈小編就為大家用通俗易懂的方法介紹一下智能鎖的基本構(gòu)造和選擇智能鎖要注意的事項(xiàng)。

新一代消費(fèi)群體的崛起，市場需求理念的變化，家居建材行業(yè)的發(fā)展和變革……家居行業(yè)新趨勢越來越明顯：定制、環(huán)保、簡約、智能。隨著建材行業(yè)自身的發(fā)展和所處經(jīng)濟(jì)、政策環(huán)境的不斷變化，以及新一代消費(fèi)群體的崛起，市場的整體需求或隨時(shí)發(fā)生變化，未來企業(yè)都需要立足市場變化，緊抓家居建材行業(yè)發(fā)展趨勢，乘勢而上......

公司有制度，處世有人情。管理者帶團(tuán)隊(duì)如何才能執(zhí)行制度，還兼顧人情，是個大學(xué)問。

2017年全國智能鎖需求量突破800萬套，按每把智能鎖的終端銷售均價(jià)1500元算，市場規(guī)模已超100億。這100億抑或只是在智能鎖市場這塊寶玉原石上劃出的一道口子，因?yàn)殇N量大比例來自酒店公寓等工程領(lǐng)域，家裝市場才剛被喚醒。新小區(qū)業(yè)主裝修新房自主購買智能鎖的人越來越多，漸成趨勢，未來五年內(nèi)，智能鎖替代機(jī)械入戶門鎖成為消費(fèi)主流的可能性非常大，市場蛋糕勢必呈幾何級增長，傳說中的千億市場并非空穴來風(fēng)，而智能鎖后面牽扯著的智能家居未來市場需求空間將會是多大，更是不可估量。

人的心態(tài)是看不見的，但是其表現(xiàn)出來的行為可以讓別人理解其心態(tài)。尤其在溝通時(shí)，只要注意聽、注意看，你就可以知道別人這句話背后是一種什么樣的心態(tài)，進(jìn)而也就能夠了解對方的為人。那么，修煉心態(tài)有什么具體的方法嗎？以下八招是當(dāng)下職場中應(yīng)有的普適心態(tài)。倘若能修煉好這些內(nèi)功，剛上任的職業(yè)經(jīng)理人便不用再糾結(jié)心態(tài)問題。

櫥柜是家里使用率很高的家具，櫥柜有L型 、U型、一字型等，在不同的居室，有不同的使用效果，那么，應(yīng)該怎么選擇呢？一起來看看吧！

2017年，智能門鎖和智能音箱成為雄霸各大電商平臺的爆款單品。與此同時(shí)，隨著智能家居從單品時(shí)代邁入場景時(shí)代，科幻電影里那些關(guān)于智慧家庭的美好愿望，開始有了逐步成真的跡象。然而，2018年，正在上演技術(shù)迭代的智能家居，能否借助全新的消費(fèi)場景和全新的落地窗口，獲得像移動互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)那樣爆發(fā)式的增長，并迎來整個智能家居板塊的爆點(diǎn)時(shí)刻，卻依舊是懸疑待解。因?yàn)?，制約智能家居全面落地的三大痼疾：網(wǎng)絡(luò)覆蓋、互聯(lián)互通、安全問題，在短時(shí)間內(nèi)或許依然難以得到根本解決。

在很多公司，“帶出團(tuán)隊(duì)”都是對管理者的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)，這就對管理者提出了看人識人的高要求。自從杰克·韋爾奇說出那句著名的“在你成為管理者之前，你成功的標(biāo)準(zhǔn)是使自己成功；在你成為管理者之后，你成功的標(biāo)準(zhǔn)是使別人成功”話之后，在很多公司，“帶出團(tuán)隊(duì)”都是對管理者的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)，這就對管理者提出了看人識人的高要求。

所謂生物識別技術(shù)就是，通過計(jì)算機(jī)與光學(xué)、聲學(xué)、生物傳感器和生物統(tǒng)計(jì)學(xué)原理等高科技手段密切結(jié)合，利用人體固有的生理特性（如指紋、虹膜等）和行為特征（如聲音、步態(tài)等）來進(jìn)行個人身份的鑒定。生物識別技術(shù)主要是指通過人類生物特征進(jìn)行身份認(rèn)證的一種技術(shù)，人類的生物特征通常具有唯一性、可以測量或可自動識別和驗(yàn)證、遺傳性或終身不變等特點(diǎn)，因此生物識別認(rèn)證技術(shù)較傳統(tǒng)認(rèn)證技術(shù)存在較大的優(yōu)勢。下面小編就和大家聊一下智能鎖常見的六種生物識別技術(shù)。

不少老板說：辭退100個平庸的員工，不如辭掉一個平庸的管理者。因?yàn)槠接沟墓芾碚咭词菍?dǎo)致優(yōu)秀的員工離開，要么是帶著員工一起走向平庸。尤其是在企業(yè)中，中層管理者占了大多數(shù)，他們在一定程度上影響著企業(yè)的命運(yùn)。

門窗在家裝中扮演了重要角色，小到影響家庭的裝修風(fēng)格，大到影響家庭的保溫隔熱、隔音及防霧霾效果。會享受生活的人在門窗上從來不將就，舒適生活，從換窗開始！