一位哲人說過：“你的心態(tài)就是你的主人。”在現(xiàn)實生活中，我們不能控制自己的遭遇，但可以控制自己的心態(tài)；我們沒有辦法去改變別人，卻可以改變自己。其實，人與人之間并無太大的區(qū)別，真正的區(qū)別在于心態(tài)。而一個好的心態(tài)可以讓你少走很多彎路。
人的心態(tài)是看不見的，但是其表現(xiàn)出來的行為可以讓別人理解其心態(tài)。尤其在溝通時，只要注意聽、注意看，你就可以知道別人這句話背后是一種什么樣的心態(tài)，進而也就能夠了解對方的為人。那么，修煉心態(tài)有什么具體的方法嗎？以下八招是當下職場中應(yīng)有的普適心態(tài)。倘若能修煉好這些內(nèi)功，剛上任的職業(yè)經(jīng)理人便不用再糾結(jié)心態(tài)問題。
一、做事態(tài)度：敬業(yè)VS敷衍
現(xiàn)在，某些年輕人自稱“迷茫一族”，總覺得自己的工作不理想。如果你問他們關(guān)于“心目中的理想工作”，多數(shù)人給到的答案都是“不知道”。這類年輕人白天上班的時候敷衍了事，下班出去玩，甚至玩到深更半夜，第二天回到公司能偷懶則偷懶。
他們最大的問題是什么？就是沒有一種敬業(yè)的心態(tài)，不能遵守紀律去做事情。工作是你選擇的，選了后卻不認可它，整天心不在焉，其實就是不尊重自己，一個如果連自己都無法尊重的人，又能做成什么樣的事情呢？
二、處事心態(tài)：成長VS封閉
封閉心態(tài)的人認為自己的能力不會成長、改變。比較典型的行為：當你讓員工去做一件事，他必須要搞清楚有沒有可能做成功，一旦發(fā)現(xiàn)沒有把握或者覺得有困難做好，就立即推掉這件事，并盡量躲開它。
擁有成長心態(tài)的人就不在乎失敗嗎？當然不是，具備成長心態(tài)的人面對失敗時，會覺得受挫折很正常，這恰恰可以變?yōu)樽晕野l(fā)展、學(xué)習的機會。他們敢于嘗試，即使失敗也毫不介意。
三、面對資源：公司VS私人
有位員工抱怨公司不公平，原因是他開發(fā)了一年的客戶終于開花結(jié)果，然而公司卻將其交給了另一位銷售處理。他覺得自己最后沒能分享到該有的回報。
公司請你負責開發(fā)客戶，若開發(fā)成功自然會給你相應(yīng)的業(yè)務(wù)回報。你的薪水獎金都收到了，為什么還抱怨不公平呢？公司投資資源，你也是資源之一，但開發(fā)出的客戶屬于公司，并不屬于你個人。如果此客戶最后導(dǎo)致公司虧本，你會愿意分擔責任嗎？
作為職業(yè)經(jīng)理人，你既不是投資人也不是合伙人，那就不應(yīng)該考慮成果共享，這點很關(guān)鍵。你是公司資源的一部分，你應(yīng)為公司做貢獻。當然，你做到多少公司肯定會給你同等的回報。
四、面對崗位：律己VS越位
任正非曾講過這樣的話，如果有員工入職不超過三年就開始批評公司策略，這種人必須馬上開掉?，F(xiàn)在很多年輕人都有這個不太好的習慣——他們常表現(xiàn)出自以為是，信心爆棚。
有信心固然很好，但表現(xiàn)得太過分會讓人討厭。你對公司還不夠了解，有什么資格批評公司策略；你不處在老板的位置，有些難處你根本無法知道。所以，嚴于律己、找準定位，做好自己的本職才最重要，當你對自己的工作還不熟練時，沒有理由評頭論足。
五、存在價值：增值VS待遇
作為職業(yè)經(jīng)理人，對公司來講有兩條曲線：一是你的增加價值線，無論銷售、研發(fā)等，公司招聘你的目的是幫助其解決問題，并帶來價值；二是你的成本曲線，成本曲線每年都會上升，因為你的薪水等會增加。
一般，新員工很少可以第一年替企業(yè)賺錢、增值，而公司至少需要在該員工身上投入三年，才有機會爭取增值。
因此，職業(yè)經(jīng)理人更應(yīng)專注增值，不要整天想著待遇，待遇就是你的成本。如果你只是公司的成本而不是價值，萬一公司績效不好，第一個要裁掉的人恐怕就是你了。
六、面對事情：激情VS推脫
換位思考下，如果你是老板，希望有什么樣的員工？大部分人都會想要充滿激情，總是眼里有活，而不僅是守住自己小崗位的員工。
有些員工做好自己事情的同時總會幫助團隊其他人去做力所能及的事，這是很好的一個心態(tài)，面對工作，他們永遠充滿激情，不斷創(chuàng)新，不再用所謂的崗位描述作為自己推脫的理由。
七、做事選擇：需要VS喜歡
年輕人都愿意做自己喜歡的事情，世界上有兩種事情，一種是你喜歡做的事情；另一種則是你需要做的事情，這就是你的責任。不要太早說我只喜歡這個，因為在你經(jīng)歷不夠時，你其實也不知道自己到底是否喜歡。重要的是，你一定要有一種心態(tài)：不光要去做喜歡的事情，還應(yīng)認清楚哪些事需要去做，然后再慢慢去改變。
八、思維方式：利他VS利己
一定要時刻帶著“利他”心態(tài)與對方溝通，讓對方認為這件事是自己必須去做的，這才是最強有力的方法。
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