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職場中如何快速提升自己？很多有才華的人覺得懷才不遇，覺得自己的能力不被認(rèn)可，甚至抱怨沒有人能給自己一個(gè)平臺(tái)展示，其實(shí)靜下來想一想，如果有一天機(jī)遇真的來了，平臺(tái)就擺在眼前，這個(gè)時(shí)候您是否就能牢牢抓住機(jī)會(huì)，快速提升自己呢？

在職場中，遇見志同道合的同事，可以一起成長，一起進(jìn)步。要是不小心和一些心術(shù)不正的人交往，近朱者赤，近墨者黑，到時(shí)候被坑了還被蒙在鼓里。不怕神一樣的對(duì)手，就怕豬一樣的隊(duì)友，這句話也不完全是開玩笑的。正所謂，你的人生，取決于你遇見了什么人。因此在職場中，學(xué)會(huì)選擇，遇到下面這八種人，就趕緊遠(yuǎn)離吧！

我們常常說的職場3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，這三個(gè)商數(shù)里面，智商是基礎(chǔ)，逆商很難得，大多數(shù)人都認(rèn)同情商最為重要。職場人士基本上都接受過高等教育，彼此智商相差不大，只有極少數(shù)是智商特別高或偏低的，而逆境，也只有極少數(shù)人不幸遇到，或者在事業(yè)上或者在生活中。那么對(duì)于大部分人來說，職場中比拼的主要還是各自情緒管理和運(yùn)用的能力，如果說智商是基礎(chǔ)的話，情商就是升華，比智商更進(jìn)了一步。

作為一名職場人來說，這并不是此消彼長的一個(gè)話題，它更重要的是兩個(gè)相輔相成。即：人際關(guān)系好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會(huì)得到更好的結(jié)果；而努力工作會(huì)贏得他人的青睬和認(rèn)可，更樂意去給予你幫助。

不少職場人都會(huì)有此困惑，仿佛只有那些性格外露，能說會(huì)道的人才有升職機(jī)會(huì)，獲得成功。而性格內(nèi)向，不善言辭的人注定成績平庸，不受待見，更無法升遷。天生性格如何，并非完全影響甚至決定一個(gè)人日后是否會(huì)獲得成功。我們總能找出各種各樣的反例證明外向性格不一定成功，和內(nèi)向性格不一定不成功。

在職場社交中，一場愉悅的談話不是那么容易可以做到的。當(dāng)然在此之前，我們多多少少都有過不是那么愉快的經(jīng)歷，也許是忽略了社交中的一些重要因素。成功的職場社交，職業(yè)心理咨詢師建議這樣做。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，就自動(dòng)自發(fā)去工作的人。

職場社交中，良好的說話技巧是獲取成功的一劑良藥，職場社交是一門學(xué)問，甚至毫不遜色于工作內(nèi)容本身的作用，如果你總是想到什么說什么，往好處想會(huì)覺得這個(gè)人性格直來直去，大大咧咧，容易相處；但如果往壞處想，不加修飾的語言很有可能成為利劍。

在職場上發(fā)展，我們每天都要和很多同事一起相處，所以對(duì)公司而言，我們并不是一個(gè)人的戰(zhàn)斗，而是一個(gè)團(tuán)體的戰(zhàn)斗。那在團(tuán)體工作之

職場溝通想做到順暢，本質(zhì)就是你的溝通方式必須 “ 有效 ”，而不是一些內(nèi)容冗長、重點(diǎn)不突出、流于形式的對(duì)話，浪費(fèi)彼此的時(shí)間。有效溝通等于有結(jié)果、有截止時(shí)間、等于溝通雙方都了解溝通的目標(biāo)，有效溝通會(huì)讓事情快速進(jìn)行下去。

很多時(shí)候，職場是殘酷的；因?yàn)樵诼殘霾豢纯鄤?，只看功勞? 身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對(duì)方指出了你什么問題，趕緊去提高就好了。

情緒是一把無形的刀，在你發(fā)泄的同時(shí)，也會(huì)阻止問題的解決，甚至使局面更加惡化。在職場中，情緒的影響更是明顯。工作頭幾年里，經(jīng)歷了很多教訓(xùn)，其中最多的就是情緒不當(dāng)導(dǎo)致的。

人際距離指的是你與其他人的相對(duì)距離，既有物理位置層面（physical）也有心理層面（emotional），你可以把它粗略地理解為“距離感”。而人際距離通常是分層的。

暴露情緒，似乎是職場大忌，但適當(dāng)?shù)谋砺蹲约旱膽B(tài)度，拒當(dāng)“冷面人”才是擁有高情商的表現(xiàn)。在工作中，有些情況是需要我們的情緒和想法真實(shí)表達(dá)出來的，加上運(yùn)用適當(dāng)、有效的溝通方式，就會(huì)讓自己的工作環(huán)境更為和諧，從而提高工作效率，獲得更多機(jī)會(huì)。

看似每天忙碌不停的你，工作中執(zhí)行任務(wù)時(shí)，是否也只是滿足于機(jī)械地“做”，卻忽略了做得“好壞”？在職場中，下面的這8種職場心態(tài)，直接關(guān)系到你的業(yè)績~

追求卓越，努力把工作做得更好，把自己管理得更好，需要我們有良好的工作心態(tài)。無論個(gè)人，還是團(tuán)隊(duì)，都要保持追求卓越的習(xí)慣。追求卓越，從改變自己的職場心態(tài)開始。

職場中，別人沒有義務(wù)去教你什么。那些都是他們自己努力，自學(xué)自悟的本領(lǐng)，和你非親非故，為何教你？所以，不要抱怨別人不教你什么技能。真想要學(xué)，全靠‘巧取”。

優(yōu)秀的人和平庸的人最大的區(qū)別在哪？兩個(gè)字：習(xí)慣。優(yōu)秀的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他擁有一個(gè)良性循環(huán)的生活規(guī)律，照著這個(gè)規(guī)律走下去，他只會(huì)越來越優(yōu)秀。而平庸的人，無論做什么事，都周而復(fù)始在一個(gè)惡性循環(huán)里，一件事做不好，百件事都做不好。如何跳出這個(gè)坑，是一個(gè)人脫離平庸的關(guān)鍵。

人的心態(tài)是看不見的，但是其表現(xiàn)出來的行為可以讓別人理解其心態(tài)。尤其在溝通時(shí)，只要注意聽、注意看，你就可以知道別人這句話背后是一種什么樣的心態(tài)，進(jìn)而也就能夠了解對(duì)方的為人。那么，修煉心態(tài)有什么具體的方法嗎？以下八招是當(dāng)下職場中應(yīng)有的普適心態(tài)。倘若能修煉好這些內(nèi)功，剛上任的職業(yè)經(jīng)理人便不用再糾結(jié)心態(tài)問題。