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在匯報這件事上，很多人的困惑在于，我明明答應了領導在某時間節(jié)點完成，但是因為一些主觀或者客觀原因，實在完成不了，硬著頭皮去匯報吧，覺得肯定要挨罵或者不會被理解。但是現實情況是，遇到問題不去匯報，真正到你拖了大量時間提交的時候，可能一切都已經來不及了。那么今天，我們就來聊一聊關于匯報機制的那些事。

在職場中總是有一種人會一直散發(fā)負能量，總是用負面的情緒感染著周圍的人，遇到這種人一定要盡早遠離。

每一個在職場上呆過的人，或多或少都有一些職場感悟。當然每個人的經驗和感悟都有獨特性，不一定對每個人都有直接的幫助。今天小編就和大家聊聊四個實用的職場法則，讓你的職場生涯更順利~

在職場上說話確實需要多一個心眼，因為你說的每一句話都有可能觸碰到職場的一些規(guī)則，所以大家千萬不要大大咧咧的。在職場提高自己的情商很重要，以下這4個職場說話禁忌，你知道幾個~

職場中你永遠沒有你想象的重要，你不能要求每個人來適應你。離開了任何人，地球照樣會轉的，職場中也是同樣的道理，離開了任何人企業(yè)也會正常的運轉，所以職場中你需要正視自己的作用，要主動的適應你的團隊，而不是要求職場中每個人來適應你。

各行各業(yè)競爭愈加激烈，不少人感到職場壓力大，心理難以承受。減輕職場壓力，保持良好心態(tài)，不僅對身體健康有益，更利于職場工作順利完成。下面小編就教大家?guī)讉€抗擊職場壓力的小辦法~

高學歷、高能力的員工在受到職場追捧的時候，一種全新的理念——高職場素質，正慢慢熱起來。高素質已經是社會提倡和倡導的一種新

職場中，如果想要讓所有人刮目相看，不僅需要工作業(yè)績突出，還必須擁有超強的工作能力。但是，工作能力強未必就一定能做好工作。你還需要意識到職場中對你最有幫助的五個人：

很多職場人士都有過這幾個疑問：為什么我做了很久卻沒有升職？為什么我明明很努力卻沒有加薪？為什么別人跳槽工資翻倍，我卻老是在同一個水平跳來跳去？

職場上你真的會說話嗎？為了不得罪人只講好聽話？還是我行我素率性直言？但稍有夸贊之辭吧，就會有諂媚的嫌疑，直性子坦白講話也不是對所有對象都適用，如何拿捏好講話的分寸呢，今天小編就和大家一起探討下職場上講話的“小心機”~

當今社會，“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打。職場中，一個人如果不懂得做好分內事，不懂得主動探索，推卸責任、不懂感恩，不稱職的人，遲早會被淘汰。

很多人進入職場時日已久，但是因為對職場的一些問題處理不當，導致自己遲遲不能在公司獲得晉升。特別是對于三十而立之后的“職場老人”來說，他們對升職的要求顯得更加急迫，而此時，如果他們能懂得利用職場中的加減乘除法則，也許就能夠使事業(yè)更進一步！

在職場中，溝通是一項非常重要的技能，甚至直接關系到你的人緣口碑和晉升機會。今天小編分享給大家三個職場溝通法則，教你如何正確、有效地與他人進行溝通。

身處職場，有無數的規(guī)則。這些規(guī)則在幫助我們更好的工作之外，也會引起我們的負面情緒。工作內容的沒有按時完成，領導的批評，同事之間的摩擦和矛盾，加班成為常態(tài)等等，這些都是造就職稱負面情緒的因素。那么，如何調節(jié)職場負面情緒呢？

職場中，為什么有的人在公司里如魚得水，而有的人在公司里舉步維艱？原因很簡單，因為他們不懂得如何在職場做人做事，那么，身在職場，應該怎樣做才能讓職場之路更順暢呢？

在職場中，只有以清晰易懂的方式傳達自己的豐富見解，同時還要使聽者能理解說話人想要傳達的內容，說的清楚、講的明白，如此才算完成了一個有效率的溝通。

面對繁忙工作，不少職場人都會心生疲憊。于是，他們往往會選擇用“拖延”的辦法，來暫時逃避工作的壓力。但是，這些人不知道：拖延，正是職場最可怕的敵人！

在職場中，“做完”和“做好”雖然僅一字之差，但二者的本質是完全不同的。前者只是完成了某項工作，而后者則不僅是完成了工作還有一個好的結果。一項工作如果你抱著“差不多”的心態(tài)，只是完成而不注重結果，那么你將和大多數人一樣，注定得不到晉升。

最近，“京東未來十年內裁員8萬員工”刷爆了朋友圈。消息來自劉強東在西班牙的一次發(fā)言，后來雖然辟了謠，但還是引發(fā)了一陣焦慮。 經常有人問，如何才能牛逼起來，不被替代。下面小編就分享年薪百萬的職場精英和業(yè)界大咖們都在用的8個職場黃金法則。

身在職場，需要和形形色色的人打交道，怎樣更好地立足于自己的工作交際圈呢？即使身處一個良性競爭的環(huán)境里，也需了解并遵循一些職場法則，更好維護良性環(huán)境，助力企業(yè)發(fā)展，實現自我價值。下面小編與大家分享一些職場法則，一起看看吧~